更新时间:2020-07-10
魏建楼
| 31岁| 本科| 1-3年工作经验
户籍:保密
求职意向
期望职位:人力资源
期望行业:不限
期望薪资:5K~10K/月|想在青秀区工作
求职状态:我目前在职,但考虑换个新环境
152****9141
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自我描述
老虎猫头鹰型作风,全程参与集团化搭建工作,先后独立负责机械制造、饮料、白酒,农业综合体、地产、电子商务、投融资等跨行业中高端人才招聘工作,提出无时差人才供应链体系理念;把绩效、培训、员工关系管理孕育于整个招聘过程,实现选、留、育、选良性循环,根据企业发展的不同阶段实现不同的价值。
教育经历
2005-9 至 2009-6
[3年9个月]
本科|江西宜春学院|法学
工作经历(TA工作了11年10个月,共做了2份工作)
2012-5 至今
[8年9个月]
集团人才供应链经理兼白酒饮料人力资源经理|观山月集团有限公司
工作职责:根据公司人力资源战略和企业阶段性需求,协助总监制定下属各企业的人力资源规划,组织人力规划落地实施。 二、依据集团发展规划,结合不同阶段的需求,以简单、易操作、减少沟通成本、提高效率为目的。建立并不断完善人力资源:招聘与配置、培训发展、绩效管理、员工关系、考勤管理、行政管理、企业文化、商务接待等各项规章制度。 三、招聘管理(提出打造无时差人才供应链体系的理念) 1.根据集团人力战略和下属企业发展计划,组织制定农业综合体(饮料)、白酒、房地产等公司年度招聘计划和临时项目招聘计划,监督指导各个企业按计划开展招聘工作,按时供应人才。 2.设置招聘供应时间,缩短招聘周期。
2009-3 至 2012-4
[3年1个月]
招聘主管|柳工集团-上海鸿得利重工股份有限公司
工作职责:一、组织编制企业人才招聘计划 1、根据公司战略协助部门经理编制公司人力资源发展规划,负责公司招聘工作的实施。协助人力资源部部长开展人才引进、开发、管理工作。 2、完善并监督执行公司招聘管理制度,并根据需要进行及时调整、修改。 3、根据年度人力资源需求计划,编制年度招聘工作计划,分步骤实施。 4、积极与公司领导及各用人部门进行沟通,了解人才需求信息。 5、人才储备计划的制定实施,以营销系统为主。 二、组织招聘工作: